为期3天的全国哀悼日还没结束，今天却突然听到另一个同样悲痛的消息——因车祸，一位去年退休的处长永远地离开了我们。

因是后来调到现在单位的，我没赶上过这位处长，但印象中曾和他打过照面，感觉很是和蔼的样子，据说，家庭条件也很好，自己每月开两千多元的退休金，几个孩子都有固定的工作，而且有的还到了中层领导的职务，根本没有什么后顾之忧。如果他要是退休以后就在家里哄孩子享清闲颐养天年，或许能躲过这场车祸，但他却闲不住，退休后到一家什么公司担任了职务，而这车祸，正是在他乘车去外地洽谈什么业务时发生的。

身边好多人都在议论处长的遇难：有怪司机的，有说“认命”的，更多感慨生命的脆弱唏嘘不已的。在人们的议论声中，我忽然想到了另外的话题——那些正式退休或者赋闲已经退居二线的，有必要再去兼职吗？

也许每个人只要稍一留心，就会发现，我们的身边确实有很多这样的现象，本来已经正式退休了，或者，已经从自己单位的岗位上退了下来，却跑到另外的单位又工作起来，而且，很多人不是简单地去从事看门、守夜那样的工作，他们担任的还都是些中层或者还要高级的职务，那自然地，开的钱比原来上班还要成倍地多了。我就想，有这么多好的位置，怎么就不给那些刚刚走出校门，所谓风华正茂的大学生，偏偏给这些人呢？

和同事探讨这个问题时，有人反驳我说，这些人经验多、阅历广、社会上有关系，比大学生有优势。我就纳闷了，既然他们有这么多长处，那国家为什么要他们退休或者单位让他们退二线呢？一定还是有很多客观因素所决定的。再说了，那些经验、阅历、社会关系也是慢慢积累起来的，你总是不让年轻人去干，那他们是到老也得不到什么经验，长不了什么阅历的，更何况去拓展社会关系了。

所以，我觉得，国家应该制定一个政策，不允许企业雇佣年老职工，应该像保护童工那样保护退休人员，让他们真正退休享福。

最后声明：我这样想决不是看着那些退休人员再干兼职后比我都开的了一倍的那些工资眼红，而是希望企业多留些岗位给那些刚刚走出校门就面临失业的大学生，毕竟那些老人有退休金能够使他们衣食不愁，而那些年轻人更需要钱来谋生啊。